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品德及其对领导者绩效影响的研究

日期：2007年4月20日作者：不详人气：1443

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品德及其对领导者绩效影响的研究品德是什么？品德对领导者的绩效有没有影响？是通过何种途径或者中间变量施加影响的？目前国内外这方面的研究还比较少，本文试图在这方面做一些初步探讨。一、品德的定义品德，一般的辞典都把它解释为道德品质，指个人依据一定的道德行为准则行动时所再现出来的某些稳固的心理特征，表现为道德观念、道德情感和道德行为，是个性中具有道德评价意义的核心部分。上述品德的定义比较狭窄，不适合在管理学中对品德进行研究。在本文，笔者将采用中国人民大学人事测评专家萧鸣政教授对品德所下的定义：品德（moral character or virtue），是一个人用来调节与处理对已、对人、对事的稳定行为特征与倾向；在外表现为行为态度与行为特征，在内表现为个人信念与行为准则。　　二、品德对领导者绩效的影响　（一）品德通过扩大或者减小领导者的影响力进而对其绩效产生影响领导的影响力，是领导对一个组织制定目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程及其程度大小。领导影响力的大小与其绩效的达成是密切正向相关的。根据组织行为学理论，领导影响力的来源包括职位权力和个人权力两种，即：领导影响力=职位权力+个人权力其中的职位权力是职位赋予领导者的法定权力，任何人只要处在某一领导职位上，就自然地获得了这种权力，有职则有权，无职则无权，它包括惩罚权，奖赏权，建议权等。这种权力带有强制性，下级不得不服从。职位权力是法定权力，权力范围是固定的，也是处于某一职位的领导自身无法改变的，但个人权力却有较大的弹性空间。个人权力，亦称为非职位权力，这种权力与领导者所处的职位无关，不具有强制性，它是由于领导者自　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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