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绩效考核面谈记录表

日期：2007年4月20日作者：不详人气：1650

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绩效考核面谈记录表

部门名称日期
姓名职位
入职时间考核期限
工作中那些方面比较成功？
工作中那些方面需要改善？
是否需要接受相关的培训或指导（具体）？
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？
你认为本部门中最好的、最差的是谁？全公司中最好的、最差的是谁？
你对本次考核有什么意见和建议？
你希望从公司得到怎样的帮助？
下一步工作和绩效改进的方向是什么？
备注

受谈人：面谈人：审核人：

说明：1、此表的目的是了解员工的绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2、绩效面谈由上级主管在考核结束后一周内安排，并报人力资源部备案。
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