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上周，总部设在伦敦的汇丰银行（HSBC）宣布，公司准备向在办公室打私人电话的职员收费。
但就在最近，汇丰银行还同意新任命的美国经营部门的主管威廉•阿尔丁杰（William Aldinger）借用公司的喷气式飞机去度假。公司还准备给阿尔丁杰先生提一条价值超过50万美元的建议：如何对公司给他的3750万美元薪酬进行理财。如果汇丰银行解雇他，那么在离职后，银行将支付他和他的太太所有的医药费，其中包括牙医诊疗费。因此，当我得知汇丰银行职员每月在公司花掉的私人电话费只有36.15英镑时，不禁大为惊叹他们的自制力。
大多数明白事理的公司及其职员都默认这样一条不成文的规定：在上班时间，窝在办公室苦干的职员需要打打私人电话，比如打给汽车修理厂，预约牙医或者和孩子的老师聊几句。而且，无论是公司还是雇员都知道，打电话有个限度。私人电话聊10分钟没什么关系，但煲90分钟的电话粥就不行了。本地电话也没问题，但经常给在海外的家人打电话就不在允许范围之内了。 汇丰银行不是唯一一家监管雇员的公司。通过电脑记录，公司不仅可以监督职员电话，还可以检查他们的邮件和上网浏览习惯。最近，美林证券（Merrill Lynch）的职员在接受《华盛顿邮报》的采访时说，公司不再允许他们在上班时间浏览eBay和其它网站。一位职员说：“公司告诉我们，对于我们处理100万美元的帐单或某人的终身积蓄公司非常信任，但我们上上网，他们却不放心了。” 许多公司认为，监督职员电话、邮件往来和上网活动的必要性是不言自彰的。在弗吉尼亚大学Darden商学院的爱德华 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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