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HRM职能走向与企业文化

日期：2007年4月20日作者：不详人气：653

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网友问题：

　　你好!您说现在人力资源管理的名式多样，归于现代企业的多样化，这一点我非常支持，可是我认为针对现阶段我们国家，以中小型企业为主的人力资源管理的走向或者说其职能是不是更多的受企业文化或者说是老板文化的影响呢?如果有空期待您给予指点？

　　回复:

　　您好!

　　谢谢您对我文章的关注，非常高兴有机会与您共同学习探讨！针对你提出的问题，我的看法如下：

　　1.我们首先要清楚企业的管理行为（包括HRM）是属于企业文化的范畴之内的（BI），理所当然会受到企业文化或老板文化的影响，另外管理行为也会影响企业文化。

　　2.无论是企业文化还是老板文化，老板们都想努力将他个人的文化\思想\战略转变成企业文化，体现在日常的企业管理行为之中。

　　3.老板文化从属于企业文化，代表老板对企业管理的影响力度.老板文化对企业管理行为究竟有什么影响，取决于企业的发展状况。

　　4.如果企业处于发展的初期，规模较小，老板对企业的影响是决定性的，也就是说老板说了算，这时的企业文化与老板文化几乎就是等号。在这个阶段人力资源管理的基本特征，甚至是所有管理决策及行为基本上都是老板行为，绝大部分围绕企业家意志办事。我国大多数中小型企业都停留在这个阶段，企业文化的不成熟、企业管理水平较低、授权不充分、产权制度不完善都影响了人力资源管理在企业中的发展。

　　5.如果企业处于发展期，随着企业规模的扩大，不断融入新的成员，形成新的核心管理　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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