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营造符合自身实际的企业文化

日期：2007年4月20日作者：不详人气：662

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在企业处在发展的重要阶段、改革的关键时期，企业文化必须先行。

要引导员工冲破传统观念的束缚，积极投身于改革改制，为实现改革目标提供思想保证。要让员工自己认识到：企业改制，谁先改谁先受益，谁占领了市场制高点，谁就“一步领先步步领先”。观念一转天地宽，但转变观念并不是一件容易的事，需要先进文化的引导，正确舆论的营造。因此，倡导竞争文化，提高企业的市场竞争能力，理所当然。

要引导员工树立终身学习的理念，学技术练本领增才干，为提高产品品质提供智力支持。生产高档次的市场需求的产品，对劳动者素质的要求也在提高。从技术工人的角度而言，企业的存量与需要的比率相差很大。当资金、科技、管理流伴随着企业结构调整、流程再造、项目引进快步到来的时候，所需数以千计的高技能人才，靠单纯引进，显然是不可能，只能依靠企业自身的培训。

要引导员工坚持科学发展观，特别是在我们与同行差距拉大的情况下，要动员员工奋起跨越，为实现经济发展跃上新台阶提供精神动力。“打造中长途客车（含时速200公里）主要生产基地、重点发展城轨产业、提升高档客车修理品质、开拓时速200公里动车组重大部件市场。”

这一企业发展战略的提出，是浦镇厂党委遵循全面、协调、可持续发展的要求，及时分析企业发展面临的新情况、新问题、新特点，用科学发展观谋划全局，用发展的眼光，通过深入研究国内外、同行业发展的轨迹，结合企业内部的实际情况，本着有所为有所不为的原则制定的。但要实现这一目标，需要全体员工具有高昂的　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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