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企业文化是"culture"出来的

日期：2007年4月20日作者：不详人气：475

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当前，在企业管理界中出现频率最高的词语，“企业文化”大概是其中之一。据说学术界对“企业文化”的定义有100多条，并没有明确、统一的答案。为什么一个模糊的概念还引起大家如此普遍的关注呢？美国兰德公司等三家著名的咨询公司通过对全球3 0 家增长最快的公司跟踪调查后指出：正如《财富》杂志评论员所讲，世界5 0 0 强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给她们的企业文化注入活力。她们与普通公司的企业文化教育有明显不同，最重要四点："团体协作，以客户为中心，平等对待员工激励与创新。"通用电气公司前CEO杰克•韦尔奇讲：如果你想让列车再快10公里，只需加一加马力；而若想使车速提速增加一倍，你就必须要更换铁轨了。资产重组可以一时提高公司生产力，但若没有文化的改变，就无法维持高生产力的发展。大量案例证明，企业文化在企业管理中是一种客观的存在，并在企业发展的不同阶段，企业文化再造成为推动企业前进的源动力。可以说企业的竞争从原来的产品竞争、品牌竞争、资本竞争，升级到了文化竞争的时代。

英语中“agriculture”是农业的意思，它由“agri”农田，"c u l t u r e "耕种、文明、教养、文化两部分组成，从" a g r i c u l t u r e " 到"c u l t u r e "。文化是“耕耘”出来的。在生产劳动斗争的实践中，逐步产生了文明、教养、文化。文化是人们社会活动的产物、是生产力生产关系相互作用的结果。

由此看来：企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的一种思想、行为模式，是企业精神，经营理念　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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