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企业文化建设，何妨来点邪文化

日期：2007年4月20日作者：不详人气：494

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有一天，某公司内部网上的自由论坛突然被取缔，员工一时舆论哗然，猜测声四起：有说谈情说爱的东东太多的，有说不该有一些暴露公司弊端的文章存在的，有说不该讨论工资是不是应该公开的，有说牢骚话太多的，有说里面不该有含沙射影指桑骂槐的“民间舆论”的……不一而足，而真正的原因在哪里呢，谁也不知道。既然真正的原因在哪里谁也不知道，那么，员工所有的猜测都将被他们自己认定是真实的，如此这般，公司在员工心目中的内部形象反而比原来更差，公司成了一个柿饼，被员工们任意的捏成方圆，员工们捏成什么样，就把公司看成什么样。如同在激怒中吵架的一对，你怒发冲冠地看着我，我凶神恶煞地盯着你，双方各自在对方的心目中成了十恶不赦的大恶人。不管公司是否真的“大恶人”，反正这时候在盛怒的员工眼睛里面，公司形象是负面的，因之而起的员工的各种消极因素，潮水一般的泛起。公司此刻还会成为员工的泄气筒。员工什么样的气都有可能被联想翩跹地泄到公司头上。哪管你公司冤枉不冤枉。也会有谨慎小心的员工，他们心里有气是无疑的，但是他们可能敢怒而不敢言、无奈之情溢于言表。这就是日常生活中说的“阴气”。生活的经验告诉我们，“阴气”往往比明目张胆地发泄出来的“阳气”更具有危害性，杀人于无形之中，对企业显然也更为不利。

　　冷静下来之后，我听到有的员工无奈地说：“我们可怜巴巴的一个小小的自由舆论阵地都被取缔了，我们今后还怎么活（指精神方面）呀？有问题、有牢骚找谁发呀？总不能什么事都扯到主管那里去吧。即使如此，我们也该有我们自己的一块沟通、联谊和娱乐的阵地吧。”

　　想想也是，员工们的想法不无道理，要求也不算太过　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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