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民企企业文化病：人性缺乏症

日期：2007年4月20日作者：不详人气：385

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这个题目看起来有些刺眼，但却是一些民营企业的现状，我们不妨罗列一些现象：

　　1、非法雇用并剥削童工

　　今年7月20日内地和香港的许多报纸报道了北京市丰台区槐房村几家民营企业非法雇用一批年龄只有十二三岁的孩子从事繁重的劳动。他们的生活和工作条件极差，但工资每月只有200多元，请问这些民营企业的老板不是缺乏人性又是什么呢？

　　2、老板的心比冬天还冷

　　这是我几年前在北京亲眼目睹的一件事。那年1月份，正是一年最冷的时候。一天早晨，我经过一间餐厅门前，见到一个人裹着被子睡在餐厅门外，我以为是外来的无业人员没有地方睡。我怕他冻坏，就过去叫醒他。他果然冻得连腿都不能动了。细问之下，原来是餐厅老板怕夜里有人偷餐厅里的东西，特别命令其中一个人必须睡在大门外面。男员工们只好每天轮流睡在外面。你说这样的老板心有多冷！

　　3、侮辱员工

　　有的民营企业订了许多不合理的规章制度，其名为严格管理，实际上是管、卡、压。比如规定员工每半天只能上一次厕所。使不少员工上班前不敢喝水，严重损害员工健康；有的企业规定女工来例假不准请假；有的企业规定，工人完不成当天的定额不准下班，甚至不准吃饭，使不少工人被迫每天工作十二三个小时，但根本不给加班费；有的企业工人偷了厂里的材料，被发现后强迫工人跪在厂门口，脖子上挂一个牌子，写上“我是小偷”，工人偷企业的东西当然不对，可以批评、扣工资、开除、甚至报警，而让工人挂牌子，罚跪则是严重侵犯人权。

　　4、严重危害员工生命安全 文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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