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企业文化就是企业老总的文化

日期：2007年4月20日作者：不详人气：351

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4月20日，记者辗转在中关村附近的中国科学院物理所，敲开了中科三环公司副总、人力资源部经理张玮的办公室。

1988年，张玮第一次走进三环公司的时候，作为一名职场中人，他也经历了被人面试的阶段；16年过去了，张玮摸索出了一套独有的面试方法。

首先让应聘者面试HR经理

在招聘过程中有没有对一个人“看走眼”的时候?“第一印象”是否很重要?

这些常常令HR们头痛的事情，张玮摸索出了一套独有的面试招聘方法。

“进人的时候一定要挑选好合适的人，一定要找到到适合自己企业的招聘办法。”张玮的做法是，一个人也许有看走眼的时候，但10个人就不容易看走眼了。中科三环成立了招聘委员会，由9-11名招聘委员组成。这些招聘委员有公司领导、人力资源管理干部、公司的骨干员工、公司被招聘的部门负责人等组成。

面试由2-3次组成。在第一次面试的时候，不是新员工接受招聘委员会的面试，而是应聘者面试招聘委员会。人力资源部门把初选的员工请来，告诉他们：咱们第一次见面，我们不向你们提问题，你们可以向我们提问题。

一般来说，上午先放映关于中科三环的纪录片，带他们参观企业，介绍企业文化、公司相关的规章制度等等。下午座谈，回答应聘者的任何问题。这些问题包括：企业规模到底有多大?企业待遇如何?晋升空间有多大?如果想进修怎么办?人际关系是否相对和谐易处?……回答完这些问题，临走的时候，公司会给每一位前来面试的员工一份礼品和一份公司简介。公司送给每位应　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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