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战略人力资源管理信息化的实践与探索

日期：2007年4月20日作者：不详人气：900

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2006年1月13-14日，由中国人民大学劳动人事学院和中国人力资源开发网联合主办的“2006年度中国人力资源管理新年报告会暨2005年度中国人力资源机构和人物评选颁奖典礼”在中国人民大学逸夫楼一层报告厅隆重举行。

　　主持人：文跃然中国人民大学劳动人事学院教授、人力资源管理系主任

　　演讲人：舒立文金蝶软件（中国）有限公司HR产品市场经理

　　主持人：接下来请金蝶软件（中国）有限公司HR产品市场经理舒立文先生给大家做演讲，大家欢迎！

　　舒立文：各位女士、各位先生、各位专家、学者和同学们：

　　上午好！很高兴、很荣幸能有机会站在人大劳人院的讲台上与大家共同交流和探讨HR领域的相关话题，在正式开始演讲前先简单介绍一下我自己：应该说我也是人大劳人院的学生之一，2000—2002年其间用了18个月的时间进修HR管理专业；加盟金蝶之前在一家传媒企业做HR管理工作，进入金蝶后先在东北区做HR总监，于两年前调入总部负责HR产品市场工作，当时去总部工作的初衷之一就是想研究一下科技（或者说信息化）如何助力HR管理？关于本次演讲的题目我想简单说一下：之前网站上写的演讲题目是‘eHR时代的人力资源管理’，我仔细思考后，感觉这个题目很难讲，原因：1、在人大劳人院讲HR管理显然有些不自量力、班门弄斧：）2、HR管理是泊来品，它的原理至今仍是众所周知的那么几个：从泰罗的科学管理、法约尔的一般管理理论、双因素理论到马斯洛的需求层次理论，一直没有什么重大突破；因此无论社会发展到什么时代，HR管理都可以说仍是‘选　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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