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网络招聘2.0

日期：2007年4月3日作者：不详人气：1166

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将搜索技术引入HR领域，以实用性和低成本的应用开辟一个新的市场，这会是一场真正意义上的革命吗？

人力资源（简称HR）主管们也许已经习惯身处“前程无忧”、“中华英才网”和“智联招聘”三家HR资源门户网针锋相对的竞争中，寻找能够满足自己公司招聘需求的合作伙伴，但是现在，这种抉择方式已不是唯一的了。

去年下半年开始，一种跨越HR门户搭建的全新专业搜索引擎正试图改变这个行业的运行规则——用搜索引擎来处理海量的求职、招聘信息，将两种供求信息进行比较精确的匹配，以“门当户对”来促成最后的HR合约。

搜出来的机会

北京西四环一幢普通写字楼的两间狭小房间内，搜职网总经理田浚和他的团队已经埋头苦干了大半年时间。

田浚的搜职网奉行的是“只搜不争”的理念

搜职网是由华润置地投资的一个“职位搜索引擎”，挂靠在国家人事部人才研究会。在2005年5月8日悄然开张后，短短两个多月里，搜职网的注册用户就达到了135万，简历用户83万，并且每个月还在以20% 以上的速度递增，通过搜职网检索到的企业超过了230万家。田浚说，随着网站搜索能力的进一步增强，能检索到的招聘信息还会成倍增加。

搜职网之前，田浚只在北控高科技公司做了八九年投资管理，积累了一些电信和互联网领域的经验，但是没有任何HR行业背景。现在，抱着“用搜索的核心技术来做人才网站”思路的田浚拐进这一全新行业的底气，似乎都来自于由前搜狐“搜狗”、新浪“爱问”相关人员搭建的创业班底。

搜职网的首页被设计成与googl　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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