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安永：升职透明度100%

日期：2005年1月13日作者：*** 人气：939

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“我1994年毕业进入安永工作，不久前刚被提升为合伙人，2005年1月1日正式上任”，12月21日，在安永的“OpenDay(开放日)”，面对200多位安永的“准员工”，一位北京籍的女性高管现身说法。

　　“在四大(指全球四大会计师事务所，分别是是安永、普华永道、毕马威、德勤。——编者注)通常工作3年升高级审计师，5年升经理，8年就是高级经理，10年左右时间，表现出众的员工就有机会成为合伙人”，安永北京办事处管理合伙人刘醒雄先生笑着告诉记者，“升职的透明度绝对是100%。”

　　1.5万份简历：700个职位

　　截至目前，安永中国收到的简历超过1.5万份，“可是今年只招700多人，竞争真的很激烈”，刘先生说。

　　在上万份的简历中，什么样的人能脱颖而出呢？刘先生首先提到了名校的因素，虽然非名校学生也很可能拿到加入公司的通知书，但学校名气越大优势就越大；第二成绩肯定要好。

　　刘先生强调，四大的选材标准十分严格，会对应聘者进行一个全面考量，然后计算总分，“学生不能只是埋头读书，全面发展最为重要。”

　　安永所要求的全面发展包括：是否独立；是否具有较强的分析能力、组织能力、领导才干；英语能力如何；同时，由于沟通是审计工作中最主要的部分，还需要一个性格外向的、书面和语言沟通能力都较强的人。

　　虽然记者在“OpenDay”的现场注意到，大部分“准员工”来自财经专业，但是刘先生表示，新员工都要接受为期1个月的入职培训，同时还会对非财经专业毕业生进行额外的基础财会知识补充，因此　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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（出处：青年参考）

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