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招聘如何体现核心价值观?

日期：2005年1月13日作者：*** 人气：825

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本文是经盛管理咨询公司2005年1月份即将由中国发展出版社出版的《仁本管理－中国式人力资源战略实操全录》书中的部分内容连载之四，它是经盛管理咨询文库中人力资源实操系列的第一本。本书是国内第一本论述中国式人力资源战略的专著，它从理论和实践第一次提出中国式人力资源战略就是“仁本管理＝人＋团队＋文化”的概念，并从“人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、晋升通道”六个方面系统介绍了“仁本管理”的内涵及操作，书中也详细介绍了经盛咨询公司的许多案例，帮忙读者理解和操作中国式人力资源战略。

　　企业人力资源决策观在面试模块的分解

　　企业人力资源决策观是围绕核心价值观展开的企业价值观体系中的子价值观系列，可重点用于中高层管理岗位招聘，与企业核心价值观分解测试相结合。

　　下面以我们为一个客户设计的面试题例说明：

　　企业哲学内容：劳苦与功高

　　面试题目：

　　 1、你是公司的设计人员，你为了设计一张图纸，足足用了一个星期，可是最后领导却说这个设计不好，不采纳，于是你会觉得：

　　 A、很不公平，自己付出了那么多，换来竟然是一句不采纳的话。

　　 B、觉得自己的努力是没有效果的，这种努力并不能说明自己的成绩。

　　 2、你是公司的人力资源部经理，在你的观察与考核中，你发觉生产部的部长的管理已经落后了，不适应生产的发展，但是他是跟随总经理一起拼搏江山而来的，在新的人力资源盘点中，你会对他做出什么的处理：

　　 A、　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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（出处：中国管理传播网）

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