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如果把“成于惧而败于忽”这条治国古训应用于企业安全生产上，那么，可以解释为安于惧，祸于忽。也就是说，安全来自人们敬畏制度的心态，来自如履薄冰的行为，员工只有在举手投足间以审谨的目光规范自己的行为，企业的本质安全才能够得到保证。 安于惧，祸于忽的本质是一种忧患意识。在事故案例分析时，我们常常听到：专家用“疏忽大意、骄傲自满”描述许多事故的症结；相反，当先进单位介绍安全生产经验时，往往离不开严格执行规章制度，离不开对事故恶果形成的反思教育。 一个人只有具备了忧患意识，才能以审视的目光观察事物，才能从事物的蛛丝马迹中发现问题。事故的出现一般都是有先兆的，需要一个过程，而这种先兆和过程往往隐藏于诸多现象中。那种情况是正常现象，那种情况不是正常现象，一个人只有具备了忧患意识，才能清除眼前的种种障碍，尽职尽责，仔细甄别两者的区别。 一个人只有具备了忧患意识，才能不断从自身找出不足，才能真心汲取他人的长处。只有有了忧患意识，人们才能眼睛向内，从自身查找能力上的不足，才能本着完善自我的愿望，向他人学习、向书本学习、向实践学习，把学习业务、提高技能变成自身要求，从而，提高解决实际问题的能力。 一个管理者只有具备了忧患意识，才能肩负企业的责任感，见到三违行为才敢于批评指正。企业大量的不安全因素常常来自三违，要根治这类行为，一方面要靠管理者及时督导、检查，另一方面，要靠工作环境对这种行为的制约，而环境的形成，离不开在员工内心形成一种忧患意识。也只有形成忧患意识，员工与员工之间的横向管理才能成为可能。
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