新入职员工培训是培训的重要内容之一。
一． 意义
      提高新员工素质和技能，增强新员工的适应性，实现劳动力向生产力的迅速转化。
二． 原则
      1.先务虚，后务实，按轻重缓急安排培训内容
      2.现场参观、书面指导、操作示范、训练指导相结合
      3.以肯定激励为主
三． 程序
      1.在分配到具体部门前，由人事部开展《员工手册》的培训
      2.在分配到具体岗位后的试用期内，由各部门安排专人作岗位技能的培训
四．《员工手册》培训主要内容
      1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）；
      2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；
      3. 财务会计制度（费用报销）；
      4. 安全知识普及；
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