06年企业培训迎新思维——传导力（1）

〖链接思维〗

■何谓培训?现代汉语字典解释：培养和训练。

■MBA的解释：有计划有组织的改善和提高人的工作知识技能和态度的努力。

■ TYQH的解读：合适传导与驱动操作的过程，强调：适用性、实操性和有效性。

■ 从传导范畴上，它涵盖了培训在内，强调从心境与态度入手，体现培育的全过程。

■从传导方式上，应从成年人学习的特点来评估分层与组合的传导计划之可行性。

 

〖导入描述〗

帮助是培育的开始，是一个需要耐心的过程，没有好的过程，何来好的结果呢？这是因为没有良好的过程传导、支持、参与和体现帮助，结果很容易出现偏差或是达不到预期的指向目标。“帮我把这件事办好！”这句话虽然表达说话者一样的心情，也反映了一个目的，就是把事情办好，但听的人感觉却不一样，无形中拉近了上下距离，何乐而不为呢？一步一个脚印，也就会感受到一点一滴的改变……即是一种HR管理价值的逐步呈现了。

以下是笔者凭21年企业亲历服务经验与心得，就如何创设企业培训新思维——传导力：策动企业的着陆点。

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（出处：原创）