企业“人才打假”是近期人力资源工作者谈论的一个热门话题。随着假学历、假文凭日益成为社会问题,“人才打假”也逐渐成了摆在企业人力资源管理者面前的一个重要工作。用人单位追求人才高消费,于是制假证者“生意兴隆”。近年来,随着媒体纷纷曝光一些持假学历、假文凭诈骗,直至给企业带来重大损失的案子,“人才打假”这一问题已经日显重要。本期,我们邀请上海华粤包装材料有限公司人力资源部招聘经理梁宏先生,来就此问题作一评论。
主持人：你在企业从事招聘工作多年,你是如何看待“假人才”这个现象的?
嘉 宾：在目前的人才市场,人才基本上还是处于供大于求的状况,因此用人单位在招聘的时候,对求职者的要求的确越来越高。人才高消费尤其表现在对高学历的追求上,许多公司甚至连招聘前台接待小姐也要求本科学历,这使得相当多的求职者面临极大的心理压力。在这种情况下,部分求职者为了迎合用人单位对学历的要求,纷纷弄虚作假。应该承认,造假者并非全是不学无术之徒,其中也包括一些虽有真才实学,但碍于学历较低,求职屡屡因之受挫的人。据有关资料显示,全国持假文凭者达60万人之众,但我估计现实中持假文凭的人还要更多些。
对这个现象,我个人认为,持假文凭、假学历者自然应为社会所不齿,但企业用人机制、理念的偏差却是造成这一现象的重要原因。
主持人：“假人才”,除了假学历、假文凭之外,是否还包含其他方面的内容?
嘉 宾：所谓“人才打假”,主要从两个方面来 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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