社保费劳保费计生费不得计入工资,管理文章,劳资关系

点击您要搜索的类别：

搜索培训

搜索文章

搜索资料

搜索机构

培训产品

搜索关键字：

地点在 如何搜索？

热门搜索关键字：行政统筹 Excel 劳动法 KPI 精益生产 3E 纳税筹划采购设备生产计划 TPM 中层管理跟单员

您当前所在位置：我们培训网 → 文章资讯 → 人力资源 → 劳资关系

社保费劳保费计生费不得计入工资

日期：2006年7月6日作者：不详人气：2106

查看:[大字体中字体小字体]

　　用人单位按规定应承担的社会保险费、计划生育费等能计入工资吗？标准工资的构成是什么？加班工资的计算基数是最低工资还是标准工资？我市12333劳动保障热线中，工资问题一直是咨询热点。市劳动和社会保障局昨天就几个容易造成混淆误解的“工资”概念进行了解释。
　
　　用人单位应承担的社保费不得计入工资
　
　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动关系双方的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间所支付的加班工资以及特殊情况下支付的工资等。6类由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：单位按规定应承担的社会保险费；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等；单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
　
　　加班工资应以“标准工资”为计算基数
　
　　大家经常会听到“标准工资”这一提法，什么是“标准工资”？标准工资是《深圳市员工工资支付条例》首次提出的概念，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资、停工期　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

会员名：（即您的邮箱地址）
密　码：

忘记了密码？点击这里取回>>

本站出于交流目的由本站网友提交此文章，该文并不代表本站观点，如果您是作者或者该文侵犯了您的权利，请立即与我们联系，我们将立即处理。谢谢！
我要通过发布管理文章兑换培训币

用户评论：

目前没有用户参与评论

暂无相关评论

用户：	！
Email：	！
分值：	100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 0分
说明：	！
(注：“！”为必填内容。)

本期推荐培训

·3E薪资设计与管理（深圳　2008-8-29）

·中层经理综合管理技能提升研修班（深圳　2008-8-29）

·研发及技术人员绩效考核与激励系统（上海　2008-8-29）

·高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售人员考核激励（上海　2008-8-29）

·外贸避税、离岸贸易操作技巧高级研修班（深圳　2008-8-30）

·EXCEL与PPT在管理中的高级运用（上海　2008-9-5）

·以绩效与激励为核心的中层经理管理技能提升训练（上海　2008-9-6）

·外贸避税、离岸贸易操作技巧高级研修班（深圳　2008-9-11）

·制造型企业车间管理能力提升强化训练（深圳　2008-9-12）

·全面质量成本管理（深圳　2008-9-12）