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企业与老员工相处的技术

日期：2006年7月3日作者：不详人气：1298

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现在人才游荡的局势里，在企业里连续工作了1年以上的员工，就能被称为老员工了。在员工变“老”后，企业与员工之间往往会产生一种幽怨；员工越“老”，关系越深，幽怨越深。

企业对老员工总会有如下疑问：
1、为什么他们缺乏工作热情？
2、为什么他们不支持变革？
3、为什么他们拉帮结派？
4、为什么他们没有创新？
5、为什么他们总是提出要加工资？
6、为什么他们的工作能力并没有得到明显提升？
7、为什么他们倾向于否定新员工？
8、为什么他们上班越来越晚，下班越来越早？
9、为什么他们喜欢传播流言蜚语？
10、为什么他们特别留意公司中的坏消息？
11、为什么他们对许多原则上的事情失去坚持？
12、为什么他们不满意公司又不愿意自动辞职？

老员工对企业也会有如下疑问：
1、为什么你们不再征询或采纳我的意见？
2、为什么你们总是不给我升迁的机会？
3、为什么你们的观念总是变来变去？
4、为什么你们在我困难的时候袖手旁观？
5、为什么你们让我完成艰巨的任务，却不给予我支持与奖励？
6、为什么你们不支持我进修，不创造机会让我增值？
7、为什么你们对新员工那么好？
8、为什么你们答应过我的事情迟迟没有兑现？
9、为什么你们经常越权干涉　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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