更新用人观念发挥人力资源最大效能,管理文章,战略规划

点击您要搜索的类别：

搜索培训

搜索文章

搜索资料

搜索机构

培训产品

搜索关键字：

地点在 如何搜索？

热门搜索关键字：行政统筹 Excel 劳动法 KPI 精益生产 3E 纳税筹划采购设备生产计划 TPM 中层管理跟单员

您当前所在位置：我们培训网 → 文章资讯 → 人力资源 → 战略规划

更新用人观念发挥人力资源最大效能

日期：2006年6月22日作者：不详人气：2533

查看:[大字体中字体小字体]

　　观念决定出路。提高人力资源管理的效益，首先要更新思想观念，强化人力资源是第一资源的意识，坚持以科学发展观为指导，努力促进人力资源的全面、协调、可持续发展。

　　（一）强化人力资源是第一资源的观念。坚持以人为本是科学发展观的本质和核心。在马克思看来，人始终是推动社会发展的决定力量。因此，坚持以人为本，应首要强调“人”重于“物”。拥有一批素质的人才群体，并且让他们操作最先进的机器，企业就会在技术投资方面获得最大程度的回报；但很难想象，拥有最先进的机器，但高科技人才极其缺乏的企业会有很好的经济效益。美国著名的微软公司（Microsoft）在员工招聘方面，所遵循的是“知识支配一切”，“智力高于一切”的选人模式，强调智力比经验更重要，就是一个很好的例证。人和物是构成生产力的两大资源，在知识经济时代，人的资源具有决定性的战略意义，人的重要性变得非比寻常。微软公司总裁比尔.盖茨曾经坦言：“如果把我们公司20个顶尖人才挖走，Microsoft就会变成一家无足轻重的公司。”因此，提高人力资源管理效益，就要首先确立人力资源是第一资源的观念，始终坚持把抓好人力资源管理放在重要位置。

　　（二）提高选人用人的科学性。更新人才的观念，提高人力资源管理效益，要避免人力资源的浪费。如，大专和本科文化程度能胜的岗位，如文秘、公关等，就不应使用硕士文化程度的人才，而硕士能够胜任的岗位，也不应使用具有博士学历的人才。避免人力资源浪费，还要善于选准人才，坚持用人所长。要坚持统一配置与尊重个人选择的协调统一。人力资源作为第一资源，如果配　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

会员名：（即您的邮箱地址）
密　码：

忘记了密码？点击这里取回>>

本站出于交流目的由本站网友提交此文章，该文并不代表本站观点，如果您是作者或者该文侵犯了您的权利，请立即与我们联系，我们将立即处理。谢谢！
我要通过发布管理文章兑换培训币

用户评论：

目前没有用户参与评论

暂无相关评论

用户：	！
Email：	！
分值：	100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 0分
说明：	！
(注：“！”为必填内容。)

本期推荐培训

·高级文秘职业化训练(认证班) （上海　2008-7-18）

·中层干部管理技能职业资格认证（上海　2008-7-18）

·新产品研发流程优化与研发项目管理（上海　2008-7-18）

·3E薪资设计与管理（上海　2008-7-18）

·EXCEL与PPT在管理中的高级运用（深圳　2008-7-18）

·生产计划与物料控制提升训练营（PMC）（深圳　2008-7-19）

·生产计划与物料控制提升训练营（PMC）（深圳　2008-7-19）

·专业秘书助理和行政人员技能发展实战训练营（广州　2008-7-19）

·应收账款控制与催收及信用管理（上海　2008-7-19）

·跟单员核心工作技能提升与策略强化训练（上海　2008-7-19）