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人力资源管理培训存在的误区

日期：2004年8月23日作者：*** 人气：1350

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近日在北京举办的“ＷＴＯ进程中人力资源挑战与应对”国际研讨会上，学界与企业人力资源管理者提出了一个共同的问题，我国的人力资源管理培训存在明显缺陷，引入和借鉴国外先进人力资源管理模式中存在的问题正日益凸现。

围绕人力资源进行的培训在今天正成为培训市场的一个热点，其中国际化大企业的人力资源管理经验在国内如何才能得以应用也正在成为今天人力资源管理学界关注的新课题。中国太平洋经济合作全国委员会副会长杨培青女士认为，在学习国外先进人力资源管理经验时，不应该忽视其制度性带来的必然弊端。例如经理人的期权、股权问题等，按照其贡献给予相应的报酬是无可厚非的，但要建立相应的制度准则、道德规范和监督制度，使他们不只是“赚钱的机器”，还要使他们具有对社会有责任感和高尚职业道德的人。同时，在转制的过程中既要吸收传统文化“天下为公”和“功利精神”的精髓，又要制定出先进的人事激励制度和评价经理人社会公德和职业信誉的选拔奖励办法。对职业经理人队伍建设、认定标准和对其职业信誉的监督，需要一套更加实用、更加公正、公开、公平的规范体制，只有这样才能建立具有中国特色的企业人事管理模式。

我国在人力资源管理人才培养方面起步比较晚。据介绍，中国最早的人力资源管理专业是１９９３年设置的，当时全国只有中国人民大学一家，１９９４年只有两家，到２００２年全国有１００家高校设立了人力资源管理专业，但都是本科层面的，研究生的培养基本上是挂靠某一企业或组织。曾任中国人民大学劳动人事管理学院院长、现任公共管理学院院长的董克用称，目前我　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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（出处：人才市场报）

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