与统一HR对话——访统一企业（中国）有限公司人力资源部经理凃忠正先生,管理文章,招聘选拔

点击您要搜索的类别：

搜索培训

搜索文章

搜索资料

搜索机构

培训产品

搜索关键字：

地点在 如何搜索？

热门搜索关键字：行政统筹 Excel 劳动法 KPI 精益生产 3E 纳税筹划采购设备生产计划 TPM 中层管理跟单员

您当前所在位置：我们培训网 → 文章资讯 → 人力资源 → 招聘选拔

与统一HR对话——访统一企业（中国）有限公司人力资源部经理凃忠正先生

日期：2005年1月10日作者：*** 人气：997

查看:[大字体中字体小字体]

　“把‘企’字拆开来就是‘止于人’，由此可见‘人’是企业的最大资产，这也正是我们公司的经营策略－－以人为本。”企业管理专业出身的凃先生显然对“人”这个问题很有一番研究，这也使我证实了其助手王瑜瑾小姐先前对我讲的话：“凃经理不仅是个人力资源方面的专家，而且是个很棒的讲师。”

　　在整个采访过程中，记者就像上了一节培训课，这节课的内容是－－如何面对面试，而培训师是一位有着丰富招聘面试经验的人力资源经理。

　　用人唯德

　　在招聘过程中，企业的人事经理通常最注重应聘者的哪些素质，这个问题恐怕是绝大多数应聘者希望了解的。凃先生认为每个公司都有自己的用人原则，这是由该公司的企业文化所决定的。统一的用人原则归纳起来就是：有德无才，其德可用；有才无德，其才难用。统一本着诚实苦干、创新求进的用人策略，30多年来已培养众多的人才，同时也为集团的国际化供应源源不绝的生力军。“相信这个‘德’字也是大多数企业在招聘员工时最注重的因素。”凃先生强调道。

　　凃先生补充道，应聘者一定要慎重对待所寄出的个人资料，因为应聘者的自荐信和简历是他们与人事经理的初次见面，是否会引起人事经理的“一见钟情”就要看应聘者自己了。“如果我拿到一封字迹潦草的自荐信，我首先就把该人排除在面试名单之外，因为这说明了他对这份工作不重视。‘认真’也是‘德’的一个方面。”我注意到凃先生说这话时相当认真。

　　面试有技巧吗？

　　对于这个问题，凃先生很肯定的说，当然有。总的归纳起来就是八个字：事前准备，自圆其说。他继而解释道，没有一个人事经理不喜欢对自　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

会员名：（即您的邮箱地址）
密　码：

忘记了密码？点击这里取回>>

（出处：中国劳动网）

本站出于交流目的由本站网友提交此文章，该文并不代表本站观点，如果您是作者或者该文侵犯了您的权利，请立即与我们联系，我们将立即处理。谢谢！
我要通过发布管理文章兑换培训币

用户评论：

目前没有用户参与评论

暂无相关评论

用户：	！
Email：	！
分值：	100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 0分
说明：	！
(注：“！”为必填内容。)

本期推荐培训

·2008企业用工风险防范及应对策略全国训练营（深圳　2008-10-16）

·如何通过工艺设计提高电子产品的质量与可靠性（深圳　2008-10-17）

·EXCEL与PPT在管理中的高级运用（上海　2008-10-17）

·产品研发及技术人员核心管理技能训练（深圳　2008-10-18）

·高效仓储管理与库存控制高级研修班（深圳　2008-10-18）

·破解销售困局---全球领先企业的渠道管理与大客户开发（上海　2008-10-18）

·新法新政下规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范（广州　2008-10-22）

·新劳动合同法实施条例及应对措施（深圳　2008-10-25）

·产品经理管理实战训练（深圳　2008-10-31）

·企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班（上海　2008-10-31）