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“下有对策”难以禁绝之谜

日期：2006年6月13日作者：不详人气：721

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“下有对策”难以禁绝之谜
http://www.jobcn.com 2006-04-26
　　规范国有企业体制改革，重要的一项住务是要规范“上有政策下有对策”的现象，可以因此把它视为“政策”与“对策”的博弈。“对策”的出现原因是多方面的，其中很大程度上是由于部分企业管理者自以为得计的策略选择，类似于“囚徒困境”中的权衡。因而借鉴“囚徒困境”中的管理学意义，对于揭开“上有政策下有对策”的产生以及其难以禁绝之谜，规范国企改革，进而规范管理者的管理行为或许是有益的。

　　管理者的另类自由度

　　博弈论中对“囚徒困境”的分析被美国经济学家萨缪尔森引入《经济学》一书后，在经济管理领域产生了重要影响。尤其是诺贝尔奖得主纳什提出“纳什均衡”的概念后，把企业管理者的管理行为与“囚徒困境”中的策略选择联系起来进行分析，成为西方经济学中传统假说的一块基石。但是经济学家们对“囚徒困境”的研究，迄今主要是针对囚徒之间可供选择的方案进行，即两个“囚徒”之间是选择合作还是不合作的价值取向或者自由度，对检察官给定的“规则”是不加怀疑的。其实，只要囚徒们冷静地分析一下检察官给定的“规则”，就会发现自己的对手并非仅限于自己的同伙，负责办案的检察官才是更重要的博弈对象，在检察官面前，囚徒们才具有更多的“共同利益”。囚徒们虽然被分别关押，各行其事，完全可以根据他们的“共同利益”独立做出判断，做出暂不伤及同伙，而对囚徒一方更为有利的策略选择。因为这种与检察官合作还是不合作以及如何应对的权衡和选择，我们可以称之为另　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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