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为什么老板不喜欢重视才子

日期：2006年6月13日作者：不详人气：679

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　　每个员工潜意识里，都想讨老板喜欢。因为老板一旦重视自己，很多好事就接踵而来了。学习的机会，施展的机会，升迁的机会等等。但对于如何引起老板注意，讨老板欢心这个问题，每个人想法、做法各有不同。不一样的表现形式，自然有不一样的结果。有些人看似能力一般，却很得到老板的器重，还有些人，明明很努力却总也入不了老板的眼。并且有一种奇怪的现象正被专家察觉：有些老板其实并不喜欢才子员工。

　　是因为老板不喜欢有员工有才华吗？显然不是，不然不会在招聘要求上，提那么多条条框框的条件，设这么多道坎，目的还不就是为了招到可以真正被公司所用的实力派员工。其实问题出在才子们身上，四个字：缺乏主动。

　　有些人只会大声抱怨：为什么老板都这么没水准，喜欢溜须拍马的职工，喜欢那些自我表现欲强的员工。甚而有些自我感觉优秀的员工一想到这些，会恨得咬牙切齿：我就是不去跟老板套近乎。是金子总有一天会发光的！

　　这种想法看似很清高，可是谁跟老板清高，就是把自己逼入绝境。再而言之，如今这竞争激烈人才济济的社会，能有几个人有清高的资本？

　　企业的大多工作岗位，实则都是一些熟能生巧的活儿。才子出身名校，智商高超，他掌握的速度也许是比普通员工快一些。可是时间久了呢？大家的操作能力都模式化了，工作能力也就相当了。在这样的情况下，还把自己定位很高，觉得自己是人才，要受到人才的礼遇，最好老板对他三请四请，他才施施然大展拳脚。这种等人重用的事，千万不要想了。第一，认清社会发展的形势与现况，这是一个不　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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