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劳动力成本的变量因素

日期：2006年6月13日作者：不详人气：832

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　　在全球化时代，资本有两个爱好：一是追逐高技术；二是青睐低成本。

　　拥有高技术产品者拥有相当大的定价权。一粒伟哥，零售价80元人民币，比较贵，但要获得它带来的独特而神奇的功能，自然有人愿意参与交易。产品的附加值、利润自然高企。资本的回报率自然也高。

　　但是，每个时代处于领跑地位的高技术产品，毕竟是寥寥可数。大部分消费产品制造商并不拥有定价权。除去管制因素与品牌因素，消费品的零售价格，都是市场竞争的结果。同样一双袜子，市场平均零售价1元，厂商的定价比市场平均价格越高，则销量越小，市场份额越低。消费品的价格，是在厂商、经销商与消费者之间博弈产生的。也就是说，定价权在市场。既然袜子价格只能围绕市场中间价上下窄幅波动，那么，附加值和利润的来源，必然来自于降低或削减成本。资本青睐低成本地区，向低成本地区转移制造业也就成了大势所趋。

　　在消费品的成本构成中，除了资本的折旧、物料成本、销售成本外，还有一个劳动力成本。对制衣、玩具、消费电子等等成熟产业来说，其他成本因素基本都是“常量”，而劳动力成本却是个因制度、地域而变的“变量”。

　　劳动力成本包含工资、津贴、保险、职场环境(工作环境条件)和其他福利。在正常环境中，劳动力成本是由市场决定的，不同行业与不同职位对劳动力的受教育程度、体能、技能与经验要求不同，因而劳动力价格也不同。

　　劳动力成本，本质上是一种劳资关系。对资本来说，在产成品价格已经确定的前提下，劳动力成本越低，则附加值与利润就越　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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