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培训也是福利

日期：2006年6月13日作者：不详人气：894

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　　湖南西城实业集团把培训视为员工的最好福利,任何员工只要有拓展的需要,集团都会毫不犹豫地出资培训。近8年来,企业在员工培训上已投入1000万元(长沙晚报2006.5.3)。

　　以往，一说到福利，职工们领的是奖金，拿的是物品，讲的是住房。

如今，企业把培训视为员工的最好福利，这种福利观着实让人欣喜。

　　岗位培训是一种技能素质的培养，生存能力的提高。在科技发展日新月异的今天，企业的生产已广泛运用了新科技，从设备到产品技术含量越来越高，职工的技能稍慢半拍，就有落伍之忧、被淘汰之险。即便是求职，个人的技能也是先决的条件，用人单位首先考虑的就是求职者有无一技之长，没有技术求职者就很难竞争，更不可能取胜。可以说，没有哪家企业愿招一个没有技术、没有特长的人。对于企业来说，培训也是生产发展，市场取胜的长远战略。市场的竞争，归根结底就是技术的较量，这种技术不只是产品技术，也是职工的技能。有了高技能的职工队伍，企业才能生产出高技术、高质量的产品，才能在科技发展中与市场同步。由此可见，培训不仅是职工最好的福利，也是企业最大的效益。

　　然而，在相当一些企业和职工中，还缺乏这种“福利观”。一说到福利，企业总是考虑如何地发奖金、发物品，以及增加职工住房等物质待遇。职工说到福利，也希望多得物质上的实惠，很少考虑到培训是福利。有些企业岗位培训越来越少，最多是对新职工的岗前培训，对老职工从不安排技能培训。由于职工缺乏更进一步地技术培训，有的虽然工作了几十年，但遇到新产品、新设备仍　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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