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现代企业与员工稳定关系最佳实现途径

日期：2006年6月12日作者：不详人气：677

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　　应该说，企业与员工的关系是相互对等的，是相互选择的博弈。即：员工可以选择企业，包括员工作为投资人选择企业和员工作为就业者选择企业。也就是说，员工可以在企业之间充分流动；同时，企业也可以选择员工，包括出资人和就业者，也就是既可以辞退就业者，也可以放弃出资人。总之，企业对员工的选择，或者员工对企业的选择，都应具有流动性和动态性，而不应是固态性和僵化性的。但是从企业所需要的应有的稳定性，以及企业充满活力的要求这些角度来看，员工对企业的选择，或者企业对员工的选择，都需要有相互的稳定性，也就是说员工和企业的相互关系应该是一个强调和谐与合作的良好组合关系。
　　如何在企业的制度安排中实现上述企业与员工的相互稳定性的关系？从现实来看，稳定的相互关系主要涉及到三个方面的问题，即：（1）员工为何不愿意离开企业；（2）企业如何留住员工；（3）企业与员工相互关系的最佳实现途径。下面分别就上述三个问题加以分析。

　　让员工离不开企业

　　这里的员工离不开企业，主要是指员工不愿意离开企业。就此来讲，主要是取决于下述五个方面的状况：

　　1.员工在企业中的经济利益的实现状况。如果员工的经济利益能够有效实现，经济收益相对较高，员工就不愿意离开企业。

　　2.员工在企业中的精神享受状况，也就是指员工在企业中是否工作比较愉快。如果在企业中工作较愉快，员工就不想离开企业；相反，即使经济收入较高，员工也会产生离开企业的愿望。

　　3.员工在企业中的　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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