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人力资源成本计量法

日期：2006年6月9日作者：不详人气：883

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所谓成本，是指企业为了获得某项资产或通过利用该资产达到一定目的而遭致的以货币计量的价值牺牲。这里所指的资产可以是有形资产也可以是无形资产。
成本的分类有很多种，以下例举了对人力资源价值计量有关的三种成本：
(1)原始成本和重置成本：原始成本又称历史成本。是指为获取某资源而产生的费用。而重置成本是指为重置目前所拥有的资产而需花费的费用。这两项成本在人力资源成本中基本可以概括人力资源管理成本的全部内涵。
(2)付现成本和机会成本：这是对应于原始成本和重置成本的。付现成本是为获得原始成本或重置成本而已经发生的成本。机会成本相对于实际成本而言，是指为已获得的资产而放弃获得其他资产的成本。比方说：销售人员脱产参加销售培训而没有接到定单。该项失去的定单价值就是该销售人员参加培训的机会成本。
(3)直接成本和间接成本：根据成本发生是否有追溯性来区分直接成本和间接成本。前者是指与生产、项目经营有直接联系，能够判断其归宿并直接计算入帐的成本。例如：招聘广告费、事故赔偿费及抚恤费等。而不能直接计入帐目中的，通常以时间消耗，机会的损失为表现形式的则为间接成本，在核算时需折算合并入帐。
人力资源成本价值计量方法按照成本的习性可分为：人力资源成本的历史成本计量法、重置成本计量法和机会成本计量法。其中，重置成本计量法最符合以效用价值观为理论基础的计量方法，也是最常用的人力资源成本计量方法。
重置成本法是由伦赛斯·里科特和埃利克·费莱姆浩兹提出的。这种方法的研　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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