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[摘要] 县级政府工作业绩考评模式从形式合理性与实践有效性看，还存在着业绩目标短期化、目标定值不公化、考评计分模糊化等缺陷。优化县级政府工作业绩考评模式的思路是：优化业绩考评指标体系，重构业绩目标的周期组合设计，重建业绩目标的比较标准，采用“换马比慢”法来具体确定业绩考评的比较标准——任期业绩目标值和年度业绩目标值，按县级政府实际完成数与其本身的标准值、自报数比较来计算其加扣分。同时，还探讨了县级政府工作业绩考评新模式应用中需要注意妥善解决的若干问题。
[关键词] 政府工作业绩双向定标双重评分分类计奖
实施县级政府工作业绩考核和评价，是有效运用约束机制和激励机制，促进县级区域经济社会稳定、快速、高效、安全、持久发展的客观需要。近几年来，各市政府积极实施对县级政府工作业绩考核和评价，有力地促进了区域经济的快速健康发展和社会的稳定进步。然而，从现行县级政府工作业绩考评模式的形式合理性与实践有效性看，却还存在着一些亟待深入探讨解决的至关重要的问题。本文拟从业绩目标模式、目标定值模式、考核计分模式进行重点考察分析，对县级政府工作业绩考评模式的优化问题作些深入研讨。
一、现行县级政府工作业绩考评模式的缺陷分析
实施县级政府业绩考评问题的要点在于，市政府如何通过一个理性的考评机制来激励和促使县级政府采取适当的行动，最大限度地可持续增进全市整体利益。拙以为，这种考评机制的要点是合理地确定业绩目标模式、目标定值模式、考核计分模式。然而，现行县级政府工作业绩考评模式在这些方面却还存 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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