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无论过去、现在还是将来，薪酬问题都将是企业管理者和员工关注的焦点之一。而在现实中，企业管理者面临的难题之一就是薪酬信息究竟应该保密，还是公开？如果说既要保密，又要公开，那么“度”又如何把握？
薪酬信息公开还是保密对许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业员工对薪酬公平性的高度敏感。保密薪酬和公开薪酬的优缺点已经得到广泛的讨论，其主要观点是一目了然的（见表1 ）。许多企业，尤其是一些中小企业，在管理制度走上正轨之前，都倾向于选择保密薪酬制度，以期减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但结果却未尽然。
表1 保密薪酬和公开薪酬的比较
现实中，企业在选择保密薪酬或公开薪酬的过程中，产生一种误解：强调公开薪酬就是把薪酬的所有信息公诸于众，而保密薪酬就意味着所有信息的封锁。其实，无论企业采取公开薪酬或是保密薪酬政策，作为企业薪酬管理的重要环节，薪酬信息沟通都是不可缺少的，并需要慎重对待。
管理问题的解决本身就是在权衡各种矛盾中把握一个“度”的过程，不存在最优的、“放之四海而皆准”的模式。企业采取绝对的薪酬保密制度，或者采取绝对的薪酬公开制度，对企业来说都各有其优劣方面。关键的问题在于，如何把握保密或者公开的“度”。也就是说，如何确定企业与员工之间薪酬信 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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