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激励原则在人力资源管理中的运用

日期：2004年12月10日作者：李蕾人气：1084

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人力资源作爲一个国家综合竞争力的源泉，也是实现可持续发展的核心性战略资源。加入WTO後，在更大程度上开发人力资源，充分发挥人的主观能动性，关系到推动我国经济发展，实现"三步走"的战略目标，思想政治教育的激励原则在人力资源管理中的作用将日益凸现。

　　一、激励原则及人力资源的含义

　　激励原则是思想政治教育的基本原则之一。激励，即激发和鼓励。它是指思想政治教育必须科学地运用各种激励手段，使它们有机结合，从而最大限度地激发人们在生産、劳动、工作和学习中的积极性，鼓励人们发奋努力，爲推动社会主义现代化建设多作贡献。

　　人力资源则是社会经济活动主体对自身价值认知的一个概念，它是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的劳动者。人力资源与包括物质资源在内的其他资源相比，有一个鲜明的特点：即人力资源效能的发挥受其承载体个人偏好的制约，而人的各种能力仅仅是一种潜在的能力，要使潜在的能力变成创造物质财富的实际能力，还必须发挥人的主观能动作用。主观能动作用的发挥取决於责任意识、诚信态度和利他协作精神、道德品质等依附於行爲主体的意识形态，它同知识、技能、体能一样同属於人力资源的构成要素。人类活动实践已反复证明了这样一个事实：人力资源价值最大化的实现，需要在人力资源管理中正确地实施激励原则。

　　二、激励原则在人力资源管理中的价值

　　采用激励原则是人力资源管理的自发要求。人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训、调配等工作，使人力、物力经常保持在最佳的比例，同时对人的思想、　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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（出处：HR 管理世界网）

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