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无故拖欠、扣发劳动报酬因赔偿

日期：2004年12月6日作者：*** 人气：2628

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[案例]

　　申诉人：郝某、陈某、赵某，均为某制衣有限公司职工。
　　被诉人：某制衣有限公司。

　　1996年12月，申诉人到市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被诉人支付拖欠的工资，给予相应工资25%的补偿金，支付单方解除劳动合同的经济赔偿金和经济补偿金，退还收取的股金（保证金）。

　　调查核实情况：

　　被诉人某制衣有限公司属香港独资企业。3位申诉人1996年4月至5月先后被公司聘用，试用1个月后，均与被诉人签订了为期3年的劳动合同，约定了劳动报酬。其中郝某1996年4月3日被公司聘用，公司收取保证金2000元，7月19日签订劳动合同，将保证金改为股金，任后勤物业部经理，约定月工资800元。公司无故欠发郝某从9月21日至11月4日的工资1153.20元和期间13个休息日的加班工资。陈某1996年4月19日被公司聘用，公司收取保证金1000元，7月22公司日签订劳动合同，公司将保证金改为股金，月工资500元；公司无故欠发赵某从9月21日至11月4日的工资700.14元。被诉人以优化组合名义责令上述申诉人调离公司，在1996年11月5日单方解除劳动关系。

　　申诉人与公司签订劳动合同中约定：合同期满后退还股金，公司效益好按股分红，否则按银行利率支付。但被诉人与申诉人解除劳动关系时，未退还其收取的申诉人的股金。公司招调（聘）试用协议第九、第十规定：鉴于更好地约束双方，特收取乙方保证金，合同期满后，根据有关法律规定，任何一方违约将承担有关法律责任，并赔偿给对方造成的全部损失。劳动合同书中约定了违约赔偿条款。文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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（出处：中国劳动争议网）

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