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太保企业经营战略 在2010年前后，把公司建成具有多元化股权结构、跨国经营的大型金融控股集团，成为信誉最佳、财务最稳健、最具社会责任感、最具有长期投资价值的国际化金融公司。 太保引进海外人才 自2001年以来，太保先后从国(境)外引进各类专业技术人员近30名，目前有15名在集团公司，8名在产、寿险总公司，除1名为加拿大裔外，其余都是我国改革开放后赴海外求学和工作的留学人员，其中约80%的人员已加入外籍或持“绿卡”，主要来自美国、加拿大、法国，多数曾有在美国花旗集团、AIG集团、法国阿尔卡特公
司、加拿大北电网络、永明人寿等的任职经历，最长海外工作经历为23年，一般也有7至10年，大多具有北美精算师、金融分析师、高级会计师等高级专业资质，目前分布在公司信息技术、电子商务、精算、资金运用、发展战略等各专业领域，担任诸如专业公司副总经理、集团首席精算师、副总精算师、信息技术总监、高级专务等职，作用巨大。
问：2001年至今，引进海外人才数量共是多少、专业各是什么？其招聘来源是什么？海外人才待遇政策是怎样的，怎样与现行国内做法接轨和磨合？
答：与保险业和证券、银行业相比的发展有待成熟相对应，太保不求成建制地引进。因此对纯管理型人才引进较少，而引进较多的是技术型人才，如精算、财务、资金运用、电子商务及IT人才。
尽管中外财务制度不同，但海外人才中的财务人员对于太保未来成为保险业上市企业过程中的有关会计制度、财务流程及财务阶段非常熟悉；精算作为一门经验科学，在规避产品风险方面，国内 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
（出处：转载sina）
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