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员工的态度决定职业素养

日期：2006年6月6日作者：不详人气：979

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　　年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。从1997年开始参与招聘新员工，至今也六年多了，每一批新员工来，带来了希望与活力，同时，每一个老员工走，带走的是遗憾与感伤。每次在给新员工做培训时，总在想，他们中谁会成为我们的骨干，最后也总在印证和推翻我的猜想。这样的经历多了以后，我对于专业人士的职业素养有了更多理解。

　　态度决定一切，什么样的态度是受欢迎的？积极的，建设性的，欣赏他人的,包容的,自信的,乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都愿意工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向发展。就像在每个月全员的早会上，当你听到合作同事对你的表扬时，当你感受到一个互相欣赏感激的气氛时，你是不是很开心很振奋呢？我每每会感动于这样的气氛，也希望公司总是环绕着这样的气氛。

　　做事先做人，做一个勇于承担责任的人，做一个善于学习的人，做一个具有团队精神的人，做一个有向心力的人，做一个了解组织与他人需要的人。这样的人，是企业所需要的人，企业会把机会更多地给这样的人，他们在企业中会快速成长。当然，这些也是树立个人品牌的关键。每个人的工作最终其实是对自己的未来负责，是对自己的个人品牌负责。我认为，当一个人被人评价为"不负责任"或者"没有责任心"时，这个人基本上就没有职业发展前途了。学习和思考能力决定了在公司你能走得多远做得多长，因为任何项目都是需要学习和思考才可以改进或者创新的。当一个人没有从他人从外界学习新东西的能力或者兴趣时，当一个人不愿意思考或者没时间思考时，当一个人排斥创新时，他的　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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