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中法劳动者的平等待遇

日期：2006年6月3日作者：不详人气：1611

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　　　在中国，劳务关系中关于平等的法律还只是原则性的规定，从司法实践上并没有细到能够操作的阶段，只停留在纸上。而法国劳动者对平等的追求无处不在。

　　法国这次的《首次雇用合同法》是在去年8月实行的《新雇用合同法》经验的基础之上提出的。新雇用合同法针对所有20名员工以下的小企业，适用所有年龄的应聘者，而首次雇用合同法是针对20人以上的企业、年龄26岁以下的首次雇用职工。从企业层面，由20人以下小企业扩展至20人以上大企业。劳动者层面上，出现了一个26岁的年龄界限，也正是这个26岁，让法国年轻人喊出了高昂的反对歧视和要求平等的口号。

　　法国劳动者的平等意识

　　法国年轻人感觉到首次雇佣合同法是对年轻人的公然歧视，一种年龄歧视。法国经过了几次大的革命后平等思想深入人心，对平等的追求无处不在。

　　反对人员将首次雇佣合同法送交宪法委员会请求废除，原因是它违背了宪法中规定的人人平等、公民基本权利受到保障、禁止歧视的原则。法国“促进学生工会实体”委员会(CVSE)主席斯蒂芬·阿雷说：“一名不满26岁的女性，如果签的是新合同并在被雇的头两年内怀孕，那么就很可能因此被解雇，而过去，雇主就必须保留其工作岗位并准许她休产假。”

　　在法国的劳动就业市场，平等是劳务双方必须要做到的，而非歧视更是雇主对雇员应承担的实实在在的义务。在法国《劳动法典》法律篇中，全面体现法国劳动法中的平等原则，经常被引用的第122-45条进一步规定：“任何人不得因为其出身、性别、　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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