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如何计算病假工资？

日期：2006年6月3日作者：不详人气：2087

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　　俗话说，人食五谷岂能无病。对打工者来说，生了病，除了要医疗外，还要请病假休息，这就有了如何计算病假工资的问题。有些用人单位认为自己有用人权，也就有决定病假工资多少的权利，因此自己搞了一套病假工资的计算方法。比如有单位规定，一个月中有3天病假就要扣除50%的工资。不少读者问：国家和上海市对病假工资的计算是否有统一的规定？单位自己对病假工资的计算是否合法合理？

　　２００３年７月１日实施的《上海市企业工资支付办法》详细规定了病假等假期工资的支付办法。阿华在此根据自己的理解对上述问题作一些解释。

　　首先要知道病假工资扣发的工资基数———

　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的２０.９２；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 <　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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