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薪资系统的设计（1）

日期：2004年11月22日作者：*** 人气：1250

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【本节重点】

　　前言

　　薪资系统设计不良引起的困扰
　　
　　薪资系统怎样设计

　　决定自己公司薪资政策

　　1．前言

　　中国人一向心口不合一，心中明明很在乎钱，口中却不愿提出，即便调薪时比别人只差个几百元，都可能将整个课搞得乌烟瘴气，使得士气大落。因此薪资制度的好坏对公司影响的程度之大，从这里即可知道。

大多数的公司都知道薪资制度很重要，但制度设计很好的却又不多，这中间有很多原因，但主要的有几项，一是有的老板认为薪资制度的设计不是专业知识，于是请底下的人，向别人问一问就做了，想要他花钱请顾问公司，那就别想了。另外一项是负责人事的人不够专业，试想有多少公司负责此项工作的人是很专业，有很多公司是兼着人事的工作，因为还有其它的工作要忙，人事的制度等有空再做。况且人事制度的事情，再怎么急也没有生产或销售的事急，反正不会死人，所以慢一点也没什么关系。最后一项是，有些人竟然认为制度越好弹性越小，何必给自己绑手绑脚呢？所以根本不想去改进薪资制度，甚至荒谬地认为没制度也是一种制度。

除了以上这些之外，当然还有其它的原因，不过这些是最主要的。因为这样的情况普遍存在很多公司，所以因薪资制度不好而延伸的管理问题，当然也就一直困扰着公司。

2. 薪资系统设计不良引起的困扰

　因为人事薪资制度问题，会引起哪些困扰呢？

　　2.1不知何时能调薪、晋升，员工看不到未来

　　2.2.到底何时是调本俸?何时要职　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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