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没签合同仍应赔偿

日期：2006年6月1日作者：不详人气：2495

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公司没有和员工签合同，工作一年后却无故解雇员工，会有赔偿吗？

案例：本人于2004年12月入职公司，到现在已经工作了一年多时间，但是一直以来公司都没有和员工签合同，也没有买社会保险等。到今年2月，公司无故解雇本人，并叫本人办理自动离职，那本人可以追讨赔偿吗？该怎样去做？

小清

专家解答：公司不与你签订书面劳动合同，违反了《劳动法》第十九条规定。只要你从事公司安排的有报酬的劳动，该劳动属于公司业务的组成部分，且接受公司的劳动管理，即使公司未与你签订书面的劳动合同，也可认为你与公司之间存在劳动关系。当你被无故解雇，公司应依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第三条规定，给你支付经济补偿金，具体标准是按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。若你的合法权益受到公司的侵害，可向公司所在区或市的劳动保障行政部门投诉处理，或向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。

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