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CSC9000T适用范围和参照标准

日期：2006年6月1日作者：不详人气：1332

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CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系提出了企业在承担社会责任及建立相应的管理体系的要求，使企业能够根据中国法律、法规和其他应遵守的国际公约的要求，制定和实施企业社会责任管理体系。环境保护是社会责任的重要组成部分，ISO 14000环境管理保证体系对此已作出详细规定，因此CSC9000T管理体系不再重复其内容。

1.CSC9000T管理体系以纺织服装企业为适用对象。

2.使用者必须对CSC9000T的正确应用负责。

3.遵从CSC9000T管理体系并不能免于国家法律、法规的约束。

4.CSC9000T适用于任何有下列愿望的企业：
1) 制定、实施、保持并改进企业社会责任管理体系；
2) 使自己确信能符合所声明的企业社会责任行为准则；
3) 通过下列方式向利益相关者展示对CSC9000T的符合：
a) 进行自我评价和自我声明；
b) 请感兴趣的一方（如顾客）予以确认；
c) 寻求外部对企业的自我声明予以确认。

CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系参照的法律法规、国际条约及标准体系：
1.CSC9000T管理体系的制定以中华人民共和国相关法律的要求为基础，并充分参考了我国政府已批准的涉及社会责任的国际公约，同时参照了其他标准体系。

2.本CSC9000T遵照的中华人民共和国法律法规包括，但不限于：
《中华人民共和国宪法》及历次宪法修正案
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国工会法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《中华人民共和国未成年人保护法》
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国残疾人保障法》
《中华人民共和国清洁生产促进法》
《集体合同规定》
《禁止使用童工规定》
《未成年工特殊保护规定》
《女职工劳动保护规定》
《工伤保险条例》
《最低工资规定》
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定

3.本CSC9000T参照的国际公约和标准体系包括，但不限于：
《世界人权宣言》
《联合国儿童权利公约》
《公民和政治权利公约》
《经济、社会和文化权利国际公约》
《消除对妇女一切形式歧视公约》
国际劳工组组公约第14号（〈工业〉每周休息公约）
国际劳工组织公约第19号（〈事故赔偿〉同等待遇公约）
国际劳工组织公约第26号（确定最低工资办法公约）

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