全面保护妇女权益我国法律首次明确反对性骚扰,管理文章,劳动与人事

点击您要搜索的类别：

搜索培训

搜索文章

搜索资料

搜索机构

培训产品

搜索关键字：

地点在 如何搜索？

热门搜索关键字：行政统筹 Excel 劳动法 KPI 精益生产 3E 纳税筹划采购设备生产计划 TPM 中层管理跟单员

您当前所在位置：我们培训网 → 文章资讯 → 政策法规 → 劳动与人事

全面保护妇女权益我国法律首次明确反对性骚扰

日期：2006年6月1日作者：不详人气：630

查看:[大字体中字体小字体]

　　人民网北京8月28日讯记者王欣报道：我国法律首次明确反对性骚扰。修改后的妇女权益保障法规定，禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。十届全国人大常委会第十七次会议28日上午表决通过全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定。决定将自2005年12月1日起施行。

　　全国人大常委会法工委副主任信春鹰在今天下午举行的全国人大常委会新闻发布会上介绍了讲反对性骚扰写入法律的背景。她说，把性骚扰的概念写入法律，是基于以下三方面情况：一是性骚扰问题受到社会各方面的高度关注。二是性骚扰确实是一个严重的问题。三是性骚扰的概念第一次进入我国的妇女权益保障法，表明了我们社会的文明和进步。

　　性骚扰在我们的社会中不是刚刚存在的问题，是一直存在的问题，而在很长一段时间内，不认为是一个问题。但是现在认为是一个问题，甚至是法律的问题，这是社会很大的进步。大家都可以看到，这次修改的妇女权益保障法关于性骚扰的规定，是非常简洁的，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关部门投诉。非常简洁的规定，是基于这样的考虑。

　　关于性骚扰的概念是一个非常复杂的东西，人大起草修正案的时候查阅了很多国家的法律，各国在这方面的规定存在很多不同之处。具体怎样来认定一个行为是否是性骚扰？可能会通过一些具体的法规，包括在审理个案中的司法解释来确定。

　　另外，修正案把性骚扰的法律责任和治安管理处罚法相衔接，这样就使得这样一个规定具有可操作性。

<　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

会员名：（即您的邮箱地址）
密　码：

忘记了密码？点击这里取回>>

本站出于交流目的由本站网友提交此文章，该文并不代表本站观点，如果您是作者或者该文侵犯了您的权利，请立即与我们联系，我们将立即处理。谢谢！
我要通过发布管理文章兑换培训币

用户评论：

目前没有用户参与评论

暂无相关评论

用户：	！
Email：	！
分值：	100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 0分
说明：	！
(注：“！”为必填内容。)

本期推荐培训

·企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班（深圳　2008-11-21）

·（EHS）工厂安全、健康与环境管理实务训练（上海　2008-11-21）

·研发及技术人员绩效考核与激励系统（上海　2008-11-21）

·培训体系构建与培训管理应用实操（深圳　2008-11-21）

·全面预算管理与全面成本控制实战（深圳　2008-11-22）

·应收账款控制与催收及信用管理（上海　2008-11-22）

·破解销售困局---全球领先企业的渠道管理与大客户开发（上海　2008-11-22）

·全面预算管理与全面成本控制实战（深圳　2008-11-22）

·跟单员核心工作技能提升与策略强化训练（上海　2008-11-23）

·招聘、入职、辞职、解雇风险防范专题讲座（广州　2008-11-27）