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性格与职业发展

日期：2006年5月31日作者：不详人气：3060

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赫敦经典案例：

小柯，某大学无机材料专业2004届应届博士毕业生，一口气读上来的，中间没有工作过，虽说参加过不少的社会实践活动，但离真正意义上的工作毕竟还是有一段距离的。如今，总算是到了要踏上社会的时候了，在兴奋之余，也有更多的不安和惶惑。读了多年的书，参加了一些课题的研究，也具备了在相关领域从事科学研究或独立担负专门技术工作的能力，这似乎这也成了他目前的核心竞争力所在。然而，他的潜意识里却一直有着激烈的思想斗争。因为，他心底却知道自己并不是很喜欢科研，而更热衷于与人打交道。

自读大学以来，他就一直热衷于参加社会活动，并担任了很多社会职务。活泼开朗、乐于助人的他一直都有着非常好的人缘，组织各项活动的时候也常常让他感觉比呆在实验室里更有意思。他觉得自己更适合去做市场、管理等与人打交道多的工作，但是，已经将近三十的他，也在矛盾的漩涡中不知所以：这么高的学历，这么少的工作经历，不想朝最有优势的科研或技术方向去发展，贸然去向一个自己认为有相关潜质，但是不知道能不能成功的领域去发展，会成功吗？会被人接受吗？小柯陷入了困惑之中。

赫敦（上海）管理顾问有限公司的资深职业顾问,心理学专家李重霆先生就这个主题做了专业的研究

其一：测试你的人格发展阶段

从艾里克森的人格发展理论中我们不难看出，从12～20岁的青春期，最大的危机是自我同一性对角色的混乱。我是谁？我将来要干什么？这个社会究竟是怎样的？我会被这个社会接受吗？……对自我认识的模糊　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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