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人才素质测评的功能

日期：2006年5月31日作者：不详人气：838

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　　人才素质测评是通过多种学科的原理、方法和技术，对各类人才的思想品质、知识水平、能力、个性、职业倾向和发展潜能等多种素质进行的测量和评价，是建立在心理学、心理测量学、管理学、计算机技术等学科基础上的综合量才和选才的方法体系，是对传统的人事考核、人才评价、荐才工作的完善和突破。
人才素质测评是现代化科学技术进步的产物，也是为满足社会和经济的发展对人才的需求而逐步发展起来的一个新兴学科。作为一项选才与量才的活动过程，它具有科学性、客观性、系统性、灵活性以及相对性等特点。

针对组织：

1、可以为企事业单位、国家机关等用人单位在人员招聘、选拔、培训、岗位安置、组织诊断等多方面提供科学而可靠的依据，有效地降低了用人单位的风险。

2、可以在整合工作团队，提高工作效率等管理活动中起到举足轻重的作用。

3、可以使用人单位获取到人才的深度信息，充分地发掘出人才的潜力，做到人尽其才，才尽其用。
针对个人：

1、帮助被测评人获得有关自己能力倾向的客观信息，帮助其正确地理解和认识自身能力特征以及自己适合的工作领域。

2、提示出被测评人所具有潜有能力的倾向，帮助其个人正确地选择职业，并激发其自我开发的积极性。　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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