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入职前经理人该做哪些功课？评估入职企业方法

日期：2006年5月31日作者：不详人气：507

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职业经理人在寻求自己的舞台时应注意“两”不原则：

一不要是舞台就上；

二不要追求完美。

职业经理人离职的话题职场关注度一直比较高，因为它带来的通常都是烦恼、震荡和风波，甚至声称要把对方“弄进去”。这与老板和职业经理人双方当初谈“恋爱”时的甜甜蜜蜜、相见恨晚形成了巨大的反差。为什么双方在同一件事情上前后会判若两人？是什么原因造成的？能否规避？如何规避？

其实，在很多情况下，离职悲剧的祸根在入职前就已经埋下了。一般说，老板和职业经理人相互之间有两个信息不对称时期：一是职业经理人入职前后的不对称，这时职业经理人掌握的信息少，比较被动；另一是职业经理人离职前后的不对称，此时老板掌握的信息少，比较被动。正是由于这种信息不对称，才造成了许多问题。

那么作为职业经理人，你入职前该做些什么工作呢？

首先盘点自己

当职业经理人欲进入一家企业之前，应该做些什么？应该首先盘点自己。

1.盘点自己的职业类型

企业发展是分阶段的，企业用人也是有阶段性的。企业的存在大致可划分为７个阶段：创业、成长、成熟、战略突破、战略转型、问题爆发、关门倒闭。当然，排除创业和关门倒闭两个阶段外，其余的五个阶段都是可以再循环的。而企业在不同的发展阶段需要的是不同类型的职业经理人。任何企业都想使用现成的职业经理人，而不想培养职业经理人。即使是很有品牌的国际　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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