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不同行业的职业经理人，有不同的“幸福观”。但不论从事什么行业，他们的“幸福观”都可以概括成为一句话，那就是对成功的追求。那么，怎样一步步接近成功呢？
1.成功是一个不断付出的过程，付出的越多，并且回报的越多，就越有幸福感。
任何一个获取成功的经理人，得到高回报的过程，也是他们为事业付出高代价的过程，同时也是他们不断奋斗的过程。在有了耕耘和收获后，人们会对得到的成功与付出代价之比，作出“值不值得”的评价。这就牵涉到“是不是幸福”的话题。但是无论如何，一个不成功的职业经理人是没有幸福感的。
2.成功是一个不断完善品质和心理素质的过程。有能力转败为胜的职业经理人，幸福感受会更持久。
如果聘用你的企业的一把手，是一个具有现代化管理理念的人，你提出的许多设想都能在企业管理实践中得到实现，那么，你就会心情愉快，思维活跃，充满激情和创造力地为企业工作。反之，如果聘用你的企业的一把手与你的管理理念有很大差距，那么，即使企业给你较高的物质待遇，但由于事业上的不成功，你也不会有幸福的感觉。一个合格的经理人一定要有心理承受力，在逆境中，不是选择逃避，而是选择挑战，找出解决困难的方法，转败为胜。有这样能力的经理人，在最后获取成功后，他的幸福感会更深刻，更持久，更有动人的魅力。
3.成功需要有适当的目标，不妨从车间的工段长做起。
目标是否适当，与你是否可以获得成功感和幸福感有直接关系。如果你的目标定得太高，难度太大，很难成功，也很难有幸福感。
如，一个刚毕业的管理专业的大学 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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