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DACUM-职业分析方法

日期：2006年5月30日作者：不详人气：925

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一、问题的提出
企业员工的招聘、培训、考核、奖惩、晋升等工作，是企业人力资源管理与开发的重要组成部分，也是提高组织效益的重要过程和手段，已经成为企业生存和发展的关键所在。那么，如何更好地制定切合实际的招聘计划、招聘条件，员工的培训目标和内容，考核奖惩及晋升的依据等，所有这些，恰好是企业人力资源经理的中心工作。可见，做好企业人力资源经理的能力开发，明确其能力要求和技能任务是做好企业人力资源管理与开发等工作的前提条件。所以搞好人力资源经理的能力开发，正确地描述其岗位的能力要求和技能任务是十分重要的。实践证明，利用DACUM职业分析方法是非常科学、合理、经济的方法。

二、DACUM职业分析方法的含义及应用
(一)DACUM职业分析方法的含义
DACUM是Developing A Curricu Lum的缩写，其直译的意思是"教学计划开发"，而它的本质是一种分析和确定某种职业所需能力的方法。20世纪60年代末，加拿大区域经济发展部实验项目分部和纽约学习通用公司发现，在教学　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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