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人格（personality），在美国心理学界，有的心理学家又称之为性格（characteristics），指一个人在现实的稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。应用人格测验主要是考察人格特点与工作行为的关系。
国外流行的人格理论中，最有影响力的多达8种，包括类型论5种，特质论3种，根据不同的人格理论编制的人格测验更是种类繁多，其中比较有影响力的如MMPI与CPI等。
明尼苏达多相人格测验（Minnesota Multiphasic Personality Inventory MMPI） 为本世纪40年代由美国明尼苏达大学哈撒韦（S.R.Hahaway）和麦金利（J.C.Mckinley）编制的。该量表1966年的修订本（MMPI-R）确定为566题（其中16题是重复的，用以测验被试反映的一致性及被试回答是否认真）。MMPI-R有10个临床量表和4个效度量表，10个临床量表可以得到10个分数，代表10个人格特质；4个与效度有关的量表（疑问量表、说谎量表、效度量表和校正量表）考察被试作答的态度。如果被试在这4个量表中得分特别高，表明他没有诚实、认真地作答。
加利福尼亚多相人格测验（California Psychology Inventory CPI） 为美国加利福尼亚大学心理学家高夫（Harrison G.Gough）设计，1951年出版，包括15个量表，1956年再版，扩充为18个量表。该量表是以MMPI为基础编制的，包括480个是非题，适用于13岁以上的正常人。CPI的18个量表可以分 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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