|
什么是国际化人才？是不是所有蓝眼睛、高鼻子的人都是国际化人才？外国劳工能否属此列？是不是拿到外国绿卡的就是国际化人才？是不是土生土长在国内的人才，就不属国际化人才？判断这些问题，还须从国际化人才本身的内涵来理解。
笔者以为，能否成为国际化人才，有三个标准：
首先，必须为人才，即一定是人群中较为优秀的那部分，具有充分潜能，能够带来较大经济和社会效益的那一部分人群。从操作定义上来讲，国际化人才指能够在不同国家生存与发展的：（1）具有专门技术并能够促进经济发展的专业人员；（2）能够开发新理念、新过程、新产品、新服务的创新、研究和创造人才；（3）能够将新理念、新产品、新服务转变现实，创造财富、催生市场、扩大市场份额的企业家人才。
其次，具备适宜在不同国家生存的素质和能力。所谓“国际”，本意为国与国之间，后来被用作多个国家之间、不同国家之间乃至所有国家之间的泛指。由此可知，适宜一个国家或者地区，而不能或不会到另一个国家生存与发展的人才，不能成为国际化人才。唯有在这个国家或者地区工作、生活得开开心心，到那个国家也能游刃有余的，才能成为国际化人才。这包括硬、软两个方面。其中硬的、外显的素质、能力包括：语言沟通能力（外语和计算机）、生活技能、工作能力、国际知识；软的、内隐的素质、能力包括：个性、道德价值观、视野、环境适应能力、文化敏感度等。应当注意，这里所指素质和能力，是国际化人才素质和能力的基础部分，具有通约性或者共性。
再次，具备能够在不同国家良好发展的素质和能力。应当看到，在经济竞争激烈的年代， …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
|
