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职业经理人主要是依靠全体团队成员的共同努力来完成公司的经营目标，因此首先必须对员工有效的领导，即要求职业经理人具备良好的领导才干，对他人具有较大影响力。只有这样，才能既让员工接受公司的经营理念，同时有能把大家团结起来，共同努力完成公司经营目标。
在员工心目中树立起领导威信方式主要有两种：一种是“以威取信”，另一种是“以信取威”。前者主要是指主管以权压人，以简单粗暴的方式对下属进行硬性管理，这种情况下员工往往口服心不服，甚至产生逆反心理；而后一种方式则是指主管通过取信于下属来树立自己的领导权威，优秀的职业经理人以自己的智慧、远见卓识以及人格魅力来影响他人，使员工内心深处愿意追随自己完成某项事业。
优秀的职业经理人不仅是所在组织，也是全社会的一笔宝贵财富，职业经理人作为一个管理阶层，其才干抱负能否充分施展，往往影响到一个公司乃至一个地区和国家的整体经济发展。经济发展和社会进步，从某种意义上讲，有赖于这样一个职业经理人阶层的形成及其经营管理才能的充分发挥，只有这样，整个社会经济才呈现出源源不断的生机和活力。在计划经济时代，企业管理者多是政府部门任命的行政干部，缺乏企业家精神和创新活力。随着市场经济环境的逐步形成和完善，职业经理人在组织中应该发挥出越来越重要的作用，主要包括以下几方面：
一、为组织发展制定规划蓝图
让全体成员对组织的目标达成共识，统一思想，团结协作，为了组织极其每一个成员更美好的明天而努力。树立一个清晰直观的发展规划和前景，有利于激发全体人员的信心、热情和积极性，有助于克服前进道路上的艰难挫折 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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