|
如果雇员能够设计他们的福利详细计划，那么对他们自己和企业都是有利的。在Eatons公司、Cominco公司和其他一些加拿大企业里的经验能够证实这一点。Cominco公司1800名合格雇员中有75%的人已经选择了加入灵活福利计划。该公司为所有雇员提供一个核心福利详细计划，内容包括现行的省医疗计划；削减500加元的扩大医疗福利；相当于受益人一年薪水的人寿保险；相当于年薪资3倍的事故、死亡、辞职保险；短期和长期残疾保险；休假；企业退休金；以及小组登记退休储蓄计划。此后，每个雇员可以以“自助餐式”选择各种各样的福利项目。有些核心福利可以返销给公司来增加个人现金存量。例如，如果雇员的配偶可享受扩大医疗福利，那么他可以得到一个可随时兑换加元的信用卡。而且，根据在企业的服务时间，最多能够有五天假日可以转化成灵活现金去购买其他福利。选择项包括削减25加元扩大医疗福利；三种类型的牙科保险；增加六年的人寿保险以及提高了的事故死亡、失业、长期残疾保险。
随着更多的妇女就业，传统家庭（男人是惟一的工资收入者）减少，单亲家庭增加，迎合雇员变化着的需要的适应性福利计划的出台已成为趋势。然而，据估计，只有30%的加拿大组织向其雇员提供灵活福利计划。
如果计划有效，灵活福利计划方法应该增加提供给雇员的福利种类但并不增加雇主的成本。许多福利项目可以相对降低成本但能改善雇员对企业的印象，使他们所服务的公司的形象变的美好。设计灵活报酬计划有三种常用方法：
1、核心计划加选择计划。为所有合格雇员提供通行的核心计划。此外，还提供选择划划来提高福利水平或扩大福利 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
|
