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人员招聘心理学基础

日期：2006年3月21日作者：*** 人气：1897

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德国数学家、哲学家莱布尼茨(G. W. Leibniz)有一句名言：“世界上没有两片相同的绿叶。”同样，在人类世界里也不存在完全相同的两个人，哪怕是长相一模一样的孪生兄弟，事实上也存在着差异。正因为这种差异的存在，才使得企业人员招聘与甄选的工作变得十分必要。

　　一、个性差异心理

　　在企业中，每个员工之间都存在着差异。即使对待同一件事，不同员工的心理活动、行为反应都会有所不同，而这种差异就是个性的差异。在心理学中，个性是一个人的整个心理面貌，即具有一定倾向性的各种心理特征的总和。个性的心理结构由个性倾向性和个性心理特征两部分组成。个性倾向性是人进行活动的基本动力，是个性结构中最活跃的因素，包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等，主要在社会化过程中形成。个性心理特征是指一个人身上经常地、稳定地表现出来的心理特点，包括气质、性格和能力，它们在不同程度上受生理因素影响。

　　个性是相对稳定的，虽然员工有时在受到外界强烈刺激之后，会做出与个性不相符的行为，但在大多数情况下，员工的心理活动和行为模式是相对稳定的。个性具有共性和差异两个方面，每位员工都有与其他员工相同的地方，也有与众不同的地方。即便是两个个性相似的员工，他们之间的差异也是存在的。员工的个性差异为员工管理带来了挑战。

　　1、气质差异

　　气质是指个人心理活动的稳定的动力特征。心理活动的动力特征主要指心理过程的强度(如，情绪体验的强度、意志努力的程度)，心理过程的速度和稳定性(如，知觉的速度、思维的灵活程度、注意集中时间的长短　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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